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兴业的薪酬模式本来就是业内独一份，券商是市场化程度很高的一类公司，全世界券商基本都采用绩效工资，但兴业却是固定薪酬，员工要想获得更高收入只能靠奖金，但今年有些人注定要喝西北风了。“绩效追溯”可能有人不明白，据兴业内部员工解释，其实就是以前的领导发绩效奖金发得多了，新上任的领导不爽，要求员工将多发的绩效返给公司，于是就出现了部分员工薪酬为0甚至倒欠公司钱的情况。

ST康美爆雷后，普宁GDP及税收收入受到直接影响。ST康美今年前三季度支付的各项税费为4.08亿元，比上年同期的15.71亿元减少11.63亿元，下滑幅度达到74%。普宁的数据显示，2019年前8个月，税收下滑了22.1%。如何才能补上税收缺口，完成全年计划增长目标？普宁发起了总动员，将任务分解到各单位，“制定更多务实管用的真招实招”，“采取前所未有的措施加大财税征管力度”。这些措辞均来自普宁市政府的文件或主要领导的讲话，压力之大，可见一斑。

今年宏观环境严峻，下半年政策支持2018年整体的宏观环境比较严峻，国内经济的压力，到中美贸易关系的不稳定，都给市场带来了影响。而政策层面则发生了比较大的变化，从去杠杆到稳杠杆，尤其是下半年开始提出稳就业为核心的各种措施。资本市场政策体现大力支持态度，解决股权质押问题，大力推进科创板，鼓励增量资金入市等措施。

11月5日，李炳银告诉澎湃新闻，经向合肥财院了解，马凤余和杨雁南没有如上述《通报》所述在该院党政联席会、中层干部会议上作过检讨，但两人确实应为学生资助工作违规问题承担责任。11月6日，李炳银就上述疑问进一步回复称，经查，《通报》中涉及合肥财院、绿海学院相关人员的名字确实有误：安徽省教育厅工作人员起草《通报》通过电话向合肥财院了解当事人姓名时发生错误；《通报》直接引用绿海学院上报材料中的姓名，系该学院工作人员录入错误。

本文来自智能电视网一直以来，液晶显示产业都主要集中于日韩两国，近年来随着大量中国面板厂商的加入，世界面板市场格局已悄然改变。IHS Markit调查数据显示，无论大尺寸还是中小尺寸液晶面板，中国面板厂商的市场份额都在直逼日韩企业。与此同时，新产能的释放也在进一步拉低面板价格，激烈的竞争让不少面板企业陷入亏损，各企业纷纷减产转型，甚至彻底退出。

六、主流钢厂焦炭采购价普遍大幅上调表6：8月份国内钢厂冶金焦采购价变化情况七．环保常态化，9月焦价上有顶，下有底从上面各项数据我们可以看出，焦价8月上涨的主要推动因素有：①月初市场对焦企强烈的环保预期，同时钢厂、焦企库存较低，贸易商入场，部分货源进入中间渠道，价格快速反转向上。